Le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur forte de l’entreprise.


Notre Unité Economique et Sociale a fait le calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à partir des 4 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Résultat : 96 / 100.